Recruitment marketing is het inzetten van marketingtechnieken om de juiste kandidaten aan te trekken. Het draait om zichtbaarheid, herkenning en aantrekkingskracht. Je benadert potentiële medewerkers alsof het klanten zijn: je brengt je werkgeversmerk onder de aandacht, laat zien wat je te bieden hebt en zorgt dat ze voor jou willen kiezen.

Een recruitment marketeer zorgt ervoor dat jouw organisatie opvalt als werkgever. Van strategisch meedenken over je employer branding tot het uitrollen van gerichte campagnes op social media, jobboards of Google: het doel is altijd om de juiste mensen in beweging te krijgen. Niet met standaard wervingspraatjes, maar met eerlijke, opvallende en passende content.

De kosten van recruitment marketing zijn afhankelijk van jouw doelen, doelgroep, gewenste campagnes en de middelen die we inzetten. Of je nu één specifieke vacature wilt promoten of een complete employer branding-strategie wilt uitrollen: wij maken altijd een voorstel op maat. Geen standaardpakketten, maar een offerte die perfect aansluit op jouw wervingsvraagstuk en ambities. Zo weet je precies waar je aan toe bent en wat je terugkrijgt.

De recruitment funnel laat zien hoe een kandidaat zich ontwikkelt van onbekende tot sollicitant en idealiter tot ambassadeur van je merk. Van eerste kennismaking (awareness), via interesse en overweging, tot actie. Recruitment marketing richt zich op elk van die fases, met de juiste boodschap op het juiste moment.

Employer branding gaat over hoe je als werkgever wordt gezien en ervaren. Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk? Waarom zouden mensen hier willen werken? Dat verhaal, dat gevoel en die uitstraling vertalen we naar concrete content en campagnes, zodat de buitenwereld precies weet waar je voor staat.

Employer branding verbeteren begint met weten wat je uitstraalt en wat je wil uitstralen. We helpen je om de kern van je organisatie zichtbaar te maken: authentiek, herkenbaar en relevant voor de doelgroep. Met sterke content, een consistente stijl en campagnes die niet alleen zenden, maar ook raken.

De theorie achter employer branding komt voort uit merkdenken: je positioneert jezelf als werkgever met een duidelijke identiteit, kernwaarden en belofte (EVP). Net als bij consumentenmerken geldt: hoe sterker en consistenter je merk, hoe groter de aantrekkingskracht. Recruitment marketing maakt deze theorie praktisch toepasbaar, door het merkverhaal actief te laden bij de juiste mensen.